Conduite de la réorganisation de la rédaction suite au départ de deux journalistes

• Réorganiser une rédaction tout en maintenant la cohérence avec la ligne éditoriale.
• Définir un processus de recrutement adapté aux besoins rédactionnels.
• Rédiger des fiches de poste claires, cohérentes et fonctionnelles.
• Intégrer efficacement de nouveaux journalistes dans l’équipe et la culture éditoriale.
• Les acclimater à la ligne éditoriale
• Organiser leur intégration

Introduction – Enjeux de la réorganisation rédactionnelle (45 min)

• Impact du départ de journalistes : continuité éditoriale, équilibre des compétences
• Clarification des priorités éditoriales et managériales

Mise en œuvre du recrutement (1h30)

• Définir les critères de sélection : compétences, ton rédactionnel, profil comportemental
• Exercice : construire un processus structuré : sourcing, entretiens, tests rédactionnels

Rédaction des fiches de poste (1h)

• Structure d’une fiche de poste claire et opérationnelle
• Articulation missions / responsabilités / attentes éditoriales
• Exercice : Création d’une fiche de poste

Intégration des nouveaux journalistes (1h30)

• Déploiement d’un parcours d’intégration
• Transmission des codes de la ligne éditoriale
• Rôle des membres de l’équipe dans l’accueil et le mentorat

Réorganisation de la rédaction (1h30)

• Nouvelles répartitions des rôles et responsabilités
• Réunions de coordination, outils de suivi, animation d’équipe
• Préserver la dynamique collective dans un contexte de changement

Atelier pratique – Simulation de plan d’action (45 min)

• Analyse d’un cas fictif
• Élaboration collective d’un plan de réorganisation
• Restitution et retours formateurs

Formation en présentiel, en intra-entreprise. En présentiel, les locaux sont conformes à la réglementation sur l’accessibilité dans les ERP. Pour tout besoin spécifique, merci de contacter notre référent handicap : Anais Soragna : anaissoragna@route2business.fr / 0478725264